Weiterbildung als Schlüssel zur modernen Personalpolitik
Wie verändert sich Personalmanagement angesichts Digitalisierung und demografischem Wandel? Tempowerk-Partner Zwei:P bietet einen kostenlosen Workshop zur Transformation im Personalwesen.
Sie wollen Ihre beruflichen Kenntnisse erweitern? Dann kann Ihnen der Tempowerk-Partner Zwei:P Plan weiterhelfen. Das Unternehmen organisiert nicht nur Weiterbildungen für Angestellte, Selbstständige und Kreative mithilfe des Hamburger Weiterbildungsbonus PLUS, sondern bietet auch einen kostenlosen Workshop zum Thema "Weiterbildung als Schlüssel zur modernen Personalpolitik". Die erste Veranstaltung zum Thema "Transformation im Personalmanagement" steigt am 8. Juni von 17.00 bis 18.30 Uhr im Tempowerk .
Der Workshop – die Themen
Bei der Impulsveranstaltung geht es um diese Fragen:
Wie wirkt sich der Wandel unserer Zeit auf die Personalpolitik aus?
Was tun gegen Fachkräftemangel?
Weiterbildung als Innovationstool
Förderung für Weiterbildung organisieren
Zwei:P Plan bietet auch Hilfe und Informationen, wenn es darum geht, Fördermittel für Weiterbildung zu organisieren. Dabei gibt es folgende Parameter zu beachten: Beschäftigte müssen in Hamburg arbeiten oder leben, mindestens 15 Stunden sozialversicherungspflichtig arbeiten und bei einem Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten angestellt sein. Eine Ausnahme sind Mini-Jobber, die ebenfalls einen Antrag stellen dürfen. Die Fortbildungen werden mit bis zu 50% (maximal 750 €) finanziell unterstützt.
Bei Selbstständigen sind die Konditionen gleich. Wichtig ist, dass die Existenzgründung abgeschlossen ist, die Tätigkeit hauptberuflich ausgeübt wird und das Einkommen in Hamburg versteuert wird.
Beschäftigte in der Kreativgesellschaft werden sogar mit bis zu 90% finanziell unterstützt. Bis zu 32 Stunden können in Anspruch genommen werden.
Jetzt zum Workshop am 8.6. anmelden!
Sie möchten an dem Workshop teilnehmen? Dann können sie sich hier direkt anmelden. Oder wenden Sie sich persönlich an Tempowerk-Innovationsmanager Mark Behr.
